小拇指骨折工伤怎么赔偿

一、小拇指骨折工伤怎么赔偿

小拇指骨折属于工伤的，赔偿通常包含以下方面：

（一）医疗费用

1. 治疗小拇指骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 后续康复治疗费用，例如康复训练等相关费用也可按规定报销。

（二）停工留薪期工资

1. 小拇指骨折需要休息恢复，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定。

（三）伤残待遇

1. 如果小拇指骨折经治疗后影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级享受相应待遇。例如，若构成十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付）。

2. 如果职工与单位解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地不同）。

二、小腿骨折

小腿骨折标准包含以下几个方面：

（一）医疗费用

工伤治疗期间产生的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的：

1. 十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2. 九级伤残为9个月的本人工资。

3. 八级伤残为11个月的本人工资等，伤残等级越高，补助金越多。

若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤怎么算出来的

工伤平均工资的计算方式如下：

（一）计算周期

1. 一般是计算职工遭受工伤前12个月的平均工资。这12个月应是正常工作期间的工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，职工每月除了基本工资3000元外，还有平均每月500元的奖金，这些都应计算在内。

（二）特殊情况处理

1. 如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如职工只工作了8个月就遭受工伤，那就计算这8个月工资总和然后除以8得出平均工资。

2. 在计算平均工资时，要以应发工资为准，而不是实发工资。应发工资是扣除、社会保险费等之前的工资数额。这是因为应发工资更能准确反映职工的劳动报酬水平，保障职工工伤待遇计算的合理性。

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