工伤骨折有不能定级的吗

一、工伤骨折有不能定级的吗

工伤骨折存在不能定级的情况。

（一）骨折程度轻微

如果骨折只是非常轻微的骨裂，并且经过治疗后对身体功能几乎没有影响，可能无法评定。例如手指末节的轻微骨裂，没有影响手指的正常屈伸功能，愈合后未遗留任何功能障碍，这种情况下可能不符合伤残评定的标准。

（二）恢复状况良好

即使是比较明显的骨折，但经过治疗后完全恢复正常功能的，也可能不会被定级。例如小腿骨折，经过妥善治疗后，患者行走、跑跳等功能均与受伤前无异，没有造成肢体的功能受限或者其他不良影响，也难以被评定为伤残等级。

伤残等级评定主要是依据受伤后的身体功能受损程度、对生活和工作能力的影响等多方面因素综合判断的，并非只要有骨折就一定能定级。

二、工伤骨折应该赔多少钱

工伤骨折的额不能一概而论，需综合多方面因素确定。

（一）医疗费用。这包括因骨折治疗所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理且必要的医疗开支，这些费用都应由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。

（三）伤残补助金等。如果工伤骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等（不同地区和具体情况可能会有调整）。如果职工与用人单位解除或者终止的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，在工伤治疗期间，可能还会产生护理费、住院伙食补助费等相关费用，这些也应按规定予以支付。

三、工伤骨折应该赔偿多少钱

工伤骨折的赔偿金额没有一个固定的标准，需要根据多方面因素确定。

（一）医疗费用

这包括因骨折治疗所花费的挂号费、手术费、药费、住院费等合理的医疗支出，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

（三）伤残补助金等

如果骨折后经过鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的伤残等级评定和相应的赔偿标准，需要依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

此外，还有护理费（如果需要护理）、住院伙食补助费等赔偿项目，具体金额都需要根据实际情况计算。

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