工地上受伤骨折怎么走流程

一、工地上受伤骨折怎么走流程

在工地上受伤骨折，可按以下流程处理：

（一）救治与现场处理

1. 受伤后应立即寻求现场医疗救治，如工地有急救人员，可先进行简单包扎固定，防止伤势恶化。

2. 保护事故现场，尽量保留相关证据，例如受伤地点、周围环境、导致受伤的工具或设备等。

（二）报告事故

1. 向雇主或工地负责人报告受伤情况，明确事故发生的时间、地点、经过等关键信息。

2. 雇主或负责人应按规定向相关部门（如安全监管部门等）报告事故。

（三）认定

1. 准备相关材料，如、医疗诊断证明、事故现场证言等。

2. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门将根据提供的材料和调查情况作出工伤认定结论。

（四）劳动能力鉴定

1. 工伤认定结论作出后，伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（五）索赔

1. 根据伤残等级确定赔偿项目和金额，包括医疗费、、伤残补助金等。

2. 与雇主或相关责任方协商赔偿事宜，协商不成可以通过或诉讼途径解决。

二、在单位摔骨折了怎么要求赔偿

如果在单位摔骨折了，可按以下步骤要求赔偿：

1. 认定工伤：需要确定此次受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。向单位提出工伤认定申请，单位应在30日内向劳动保障行政部门提出，如果单位未按规定申请，职工自己或其近亲属可在1年内提出。

2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，等伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。

3. 赔偿协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（如果构成伤残）。如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、退休后在打工摔骨折怎么赔偿

退休后打工受伤，因为不属于，一般按劳务关系处理赔偿事宜，具体如下：

（一）责任认定方面

1. 如果是因为接受劳务一方（雇主）的过错，例如工作场所存在安全隐患（未设置防护栏、地面湿滑未处理等）、未提供必要的安全培训或防护设备等原因导致受伤，雇主应承担赔偿责任。

2. 如果是自身过错（如违反工作规定操作、自身存在故意等），自身可能要承担部分责任，雇主减轻赔偿责任。

3. 如果是第三人造成的（如在工作场所被外来人员碰撞导致摔倒骨折），第三人承担赔偿责任，雇主可能根据公平原则给予适当补偿。

（二）赔偿范围

1. 医疗费，包括治疗骨折的挂号费、手术费、药费、住院费等合理费用。

2. 误工费，按照实际减少的收入计算（需要提供相关等证据）。

3. 护理费，如果受伤期间需要他人护理，按照护理人员的实际支出或当地护工标准计算。

4. 营养费，根据医疗机构的建议确定。

5. 可能还有（如果经鉴定构成伤残等级），根据伤残等级按照当地的标准计算。

双方可以先协商赔偿事宜，协商不成可以通过解决。

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