工伤髌骨骨折一般怎样赔偿

一、工伤髌骨骨折一般怎样赔偿

工伤髌骨骨折的赔偿通常涉及以下几个方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

1. 经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据获得相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。

2. 期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、上班期间被人打伤算工伤吗

上班期间被人打伤是否算工伤，需要分情况来看。

如果是因为履行工作职责而被他人打伤，这种情况通常属于工伤。例如，保安在执行安保任务时制止不法分子而被打伤，员工因工作上的事情与他人产生分歧但完全是基于工作原因被打伤等。

但如果是员工之间因为私人恩怨被打伤，这不属于工伤范畴。因为这种行为与履行工作职责没有直接关联，是个人之间的私人冲突。

还有一种情况，如果是在工作场所，但不是因为工作相关事务被他人无故打伤，一般也不算工伤。总之，判断是否为工伤要依据是否与履行工作职责有因果关系来确定。

三、指甲盖脱落

指甲盖脱落可能涉及到工伤十级的标准，但具体需根据多种因素判断。

（一）工伤鉴定相关规定

1. 如果单纯指甲盖脱落，按照工伤鉴定标准，在身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的，可能符合十级伤残标准。指甲盖脱落可能伴随甲床损伤等情况，甲床损伤在恢复后可能对指甲生长及手指功能产生一定影响，若影响达到一定程度也可能符合十级伤残。

2. 工伤鉴定是一个综合评估过程，不仅要看指甲盖脱落这一表面现象，还要考虑受伤后的恢复情况、是否存在感染引发其他并发症、对手指灵活度以及正常工作生活能力的影响等。

总之，工伤鉴定需要由专业的劳动能力鉴定委员会依据详细的医疗诊断、检查结果以及伤者的实际恢复状况等多方面因素进行准确判定。

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