第七肋骨骨折能评上工伤级别吗

一、第七肋骨骨折能评上工伤级别吗

肋骨骨折是否能评上工伤级别，需要根据具体的工伤鉴定标准来判断。

一般来说，单纯的第七肋骨骨折，如果没有明显的移位，没有引发其他严重并发症，经过治疗后恢复较好，可能评不上较高的工伤级别。但如果第七肋骨骨折伴有明显的移位，导致胸廓畸形愈合或者引起了肺脏等周围组织的损伤，如血气胸等，这种情况下是有可能评定上工伤级别的。

工伤级别的评定是一个较为复杂的过程，要综合多方面因素。它不仅仅取决于骨折的部位，还包括骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及是否遗留功能障碍等。最终的评定结果需要由专业的劳动能力鉴定机构根据相关标准进行鉴定，他们会依据详细的病历资料、检查结果等来作出准确的判定。

二、认定工伤后单位承担什么责任

认定工伤后单位承担以下责任：

1. 支付相关费用。单位需支付停工留薪期内的工资福利，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付。此外，如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目，都将由单位支付，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

2. 配合后续工作。单位有责任配合职工进行劳动能力鉴定等相关工作，提供必要的材料和便利条件。这有助于准确确定职工的等情况，以便合理确定职工应享受的工伤待遇。

3. 对职工的管理和安置。如果职工因工伤不能胜任原工作，单位应根据职工的伤残情况为其调整合适的岗位；难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。单位不得在后无故解除与工伤职工的，否则将承担违法的法律责任。

三、因为没监控就不能鉴定工伤吗

没有监控并不意味着不能鉴定工伤。

首先，工伤认定主要依据相关和证据材料。虽然监控录像可以是一种有力的证据，但并非唯一证据。证言是重要的证据来源之一，如果有同事目睹了工伤发生的过程，他们的证言可以在工伤认定中起到关键作用。其次，工作场所的相关记录，例如工作安排记录、排班表、操作流程记录等，若能表明受伤与工作相关联，也有助于工伤认定。再者，医院的诊断证明、病历等医疗文件也能证明受伤的事实、受伤的时间以及受伤的程度等情况。只要能够通过其他合法有效的证据证明伤害是在工作时间、工作场所、因工作原因所导致的，就可以进行工伤认定。

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