发生工伤导致骨折该怎么赔偿

一、发生工伤导致骨折该怎么赔偿

发生工伤导致骨折，赔偿流程及项目如下：

首先是认定环节。用人单位应在规定时间内申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行提出。认定需提交证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤，才能获得相应赔偿。

其次是劳动能力鉴定。骨折病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。

赔偿项目包含：一是医疗费用，凭票据报销，涵盖治疗骨折的检查、治疗、用药等费用。二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，工资福利待遇不变，由用人单位支付。三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额。四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、规定。赔偿数额需结合伤残等级、本人工资等因素确定，可通过协商、等方式获取应得赔偿。

二、在前受伤算工伤吗怎么赔偿

判断辞职前受伤是否算工伤，需依据《》相关规定。若受伤符合以下情形，一般可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等。

若认定为工伤，赔偿项目通常包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付一次性伤残补助金。

5.工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

要确定是否为工伤及准确赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果主张相应赔偿。

三、的钱怎么取出来

工伤赔偿款的取出方式因赔偿项目及支付主体不同而有别。

若赔偿款由工伤保险基金支付：

-第一步，职工或其近亲属需先完成工伤认定及劳动能力鉴定。待鉴定结论出具后，向经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、本人身份证明等，申请工伤保险待遇支付。

-第二步，社保经办机构审核通过后，会将赔偿款拨付至单位账户或职工指定的银行账户。若拨付至单位账户，单位应及时转付给职工。

若赔偿款由用人单位支付：

-通常双方就赔偿事宜达成一致后，用人单位会按约定支付。可通过现金支付，职工当面签收；也可通过银行转账，用人单位将款项转至职工银行账户，职工可凭借银行卡或存折支取。

需注意，整个过程要保留好相关凭证，如申请材料回执、支付记录等，以备后续可能出现的查询或争议处理之需。

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