工伤导致骨折怎么给补偿

一、工伤导致骨折怎么给补偿

工伤导致骨折的补偿涉及多方面。

（一）医疗费用补偿

用人单位需支付受伤员工因治疗骨折所产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等。这些费用应当按照医疗机构出具的正式票据为准进行报销。

（二）停工留薪期工资

员工在工伤治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助

如果骨折经治疗后存在功能障碍等情况，经过劳动能力鉴定确定后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应的补助标准不同，例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。若员工与用人单位解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤导致骨折要怎么赔付呢

工伤导致骨折的赔付主要涉及以下几个方面。

（一）医疗费用

1.工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨折的医疗费用。

2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部医疗费用。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助等相关费用

1. 骨折治疗后如果影响劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等。

2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤当天没有向单位报怎么办

如果工伤当天没有向单位报告，不用过于担心，还是可以采取以下措施来维护自己的权益。

（一）尽快补报

虽然当天未报，但应尽快向单位补报工伤情况。向单位说明未能及时报告的合理原因，如受伤后意识不清被紧急送往医院救治等情况。在补报时，要详细准确地陈述工伤发生的时间、地点、原因、受伤部位等关键信息。

（二）搜集证据

1. 医疗证据方面，收集好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明受伤情况以及受伤与工作的关联性。

2. 寻找目击，如果有同事目睹工伤发生过程，请求他们出具书面的证人证言，写明看到工伤发生的详细经过。

（三）单位责任

单位有义务为员工申报工伤，即便员工未及时报告，单位在收到补报信息且核实情况后，也应按规定向社会保险行政部门申报工伤。如果单位拒绝申报，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

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