工伤骨折赔偿有年龄限制吗

一、工伤骨折赔偿有年龄限制吗

工伤骨折赔偿没有年龄限制。

只要职工与用人单位存在劳动关系，在工作过程中遭受工伤事故导致骨折等伤害的，就有权依法享受相应的工伤赔偿待遇。

在工伤认定方面，不论年龄大小，只要符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，都应当被认定为工伤。例如，一位50岁的工人和一位20岁的工人，在相同的工伤情形下，都能被认定为工伤并获得相应赔偿。

在赔偿项目上，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成）等，不会因为年龄而区别对待。不过需要注意的是，具体的赔偿计算会依据相关规定的标准，根据职工的工资水平、伤残等级等实际情况来确定，与年龄并无直接关联。

二、工伤骨折赔偿依据什么法律

工伤骨折赔偿主要依据《》。

（一）认定工伤

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）赔偿项目与标准

1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金等，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等相关赔偿，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，这些赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

三、工伤骨折额怎么算

工伤骨折赔偿金额的计算涉及多个方面。

（一）医疗费用

因工伤骨折产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等，全部由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同的伤残等级对应不同的赔偿计算标准，这些都是以职工本人工资或者统筹地区上年度职工月为基数进行计算的。

以上是关于工伤骨折赔偿有年龄限制吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！