手指头第一节骨折加指甲盖脱落算工伤吗

一、手指头第一节骨折加指甲盖脱落算工伤吗

是否算工伤不能仅依据受伤部位和情况判断，而要根据具体情形是否符合标准。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在工作中被机器夹伤导致手指头第一节骨折和指甲盖脱落，这种情况通常属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定为工伤。还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形下，也符合工伤认定条件。

但是，如果是因为员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，则不属于工伤。

二、手指受伤工伤等级鉴定及赔偿标准

手指受伤的工伤等级鉴定与赔偿标准如下：

（一）工伤等级鉴定

1. 一级伤残：双手完全缺失或功能完全丧失。例如整个手掌都缺失的情况。

2. 二级伤残：双手拇指完全缺失或功能完全丧失等严重情况。

3. 三级伤残：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失等情况。

4. 四级伤残：双拇指完全缺失或无功能等。

5. 五级伤残：一手拇指缺失，其余四指缺失或功能完全丧失等。

6. 六级伤残：一手拇指完全缺失等情况。

7. 七级伤残：一拇指指间关节离断等情况。

8. 八级伤残：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断等。

9. 九级伤残：一拇指末节部分1/2缺失等。

10. 十级伤残：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。

（二）赔偿标准

1. 医疗费：由工伤保险基金支付，用于治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为本人工资的90%等。

4. 一次性伤残补助金：根据，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，依次类推，一级伤残为27个月的本人工资等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止时支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、手指轻微骨折算吗

手指轻微骨折有可能被认定为十级工伤。

（一）认定依据

1. 工伤认定标准。在中，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可认定为十级伤残。手指轻微骨折如果愈合后没有明显功能影响，符合这一标准的可能性较大。

2. 具体情况判断。不过最终是否认定为十级工伤，还需要结合多方面因素。比如受伤的手指部位（是拇指还是其他手指情况有所不同）、治疗后的恢复情况、是否影响到手部的正常活动功能（如抓握、捏取等动作）等。这需要由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准，并结合实际情况进行鉴定才能确定。

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