肋骨骨折工伤赔偿标准肋骨骨折后背疼

一、肋骨骨折工伤赔偿标准肋骨骨折后背疼

肋骨骨折工伤赔偿需依据具体情况判定。首先要进行工伤认定，确定是因工作原因导致受伤。之后进行劳动能力鉴定，根据肋骨骨折的数量、愈合情况及对后背疼痛等身体功能的影响程度，评定伤残等级。

一般赔偿项目包括：

1.医疗费用：涵盖治疗肋骨骨折及后背疼痛相关的诊疗费、药费、住院费等，以实际支出凭证为准。

2.停工留薪期工资：在治疗及恢复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，期限根据医疗机构诊断证明及劳动能力鉴定结论确定。

3.护理费：若受伤职工生活不能自理，需专人护理，按照护理级别支付相应费用。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。

5.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、人民政府规定。后背疼若经鉴定与工伤存在关联，相关治疗费用等亦应纳入赔偿范围。

二、工伤工资应该怎么算

工伤工资的计算需依据相关法律规定。

停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资来确定。若职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。

对于工资构成较为复杂的情况，通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。例如，职工月固定工资为5000元，奖金平均每月1000元，那么其停工留薪期的月工资待遇即为6000元。

此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤去哪个部门申请

申请工伤劳动仲裁，应向履行地或者用人单位所在地的委员会提出申请。

劳动合同履行地，通常是劳动者实际工作场所地；用人单位所在地则是指用人单位注册、登记地。

若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请时，要准备好相关材料，比如仲裁申请书，需详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；还需准备证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能支持仲裁请求的证据。按规定程序提交申请，劳动争议仲裁委员会受理后会安排后续仲裁流程，以公正裁决工伤相关争议。

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