工伤骨折大概能赔多少钱

一、工伤骨折大概能赔多少钱

工伤骨折的赔偿金额没有一个固定的标准，主要取决于多个因素。

（一）医疗费用相关

1. 治疗工伤骨折所产生的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。这部分费用的数额根据实际发生的金额确定，例如骨折严重可能需要高额的手术和后续康复护理费用。

（二）伤残等级相关

1. 工伤骨折经治疗后如果影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级赔偿标准不同。例如十级伤残，可能会得到7个月本人工资的一次性伤残补助金；九级伤残则可能是9个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 如果职工与用人单位解除或者终止，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（三）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明确定，比如轻微骨折可能停工留薪期为几个月，严重骨折可能长达一年。

所以，工伤骨折的赔偿要综合各方面因素来确定具体金额。

二、工伤骨折达不到等级怎么赔偿

如果工伤骨折达不到伤残等级，仍可获得以下赔偿：

1. 医疗费赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. 交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，应支付护理费。

这些赔偿旨在补偿工伤职工因工伤而遭受的直接损失，保障其基本权益。

三、工伤骨折出院了怎么赔偿

工伤骨折出院后的赔偿主要包含以下几个方面：

（一）医疗费用

治疗工伤期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤骨折出院后生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。如果单位未缴纳工伤保险，由单位支付。

（四）伤残补助金等

职工工伤骨折，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准不同，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由单位支付。

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