不交社保，你真的了解后果吗？
咱们今天聊聊“不交社保”这件事儿，很多人可能觉得，社保嘛，每个月扣那么多钱，不交是不是能多拿点工资？或者公司说“不交社保给你发现金”，听起来挺划算？别急，我是做律师的，经手过太多这类案子，今天就用大白话给你捋一捋——不交社保，到底有什么区别？对你、对公司,意味着什么。
先从个人角度说，社保是什么？它不只是“五险一金”里那几个字，而是你生活中的“安全网”，养老、医疗、失业、工伤、生育，外加公积金，每一样都和你息息相关，如果你不交社保，短期看，工资卡上数字可能多了点，但长期呢？区别可就大了，比如医疗保险，不交的话，生病了全得自掏腰包，小感冒几百块，大病可能掏空家底，养老金更是，现在不交，老了谁养你？靠孩子？还是靠积蓄？别说未来，眼前买房、贷款、孩子上学，很多地方都要求社保连续缴纳记录，不交社保,你基本和这些福利说拜拜。
再说公司角度，有些企业为了省成本，故意不給员工交社保，或者协商“折现”，听起来员工赚了？其实公司风险更大，一旦被查，轻则补缴、罚款，重则上失信名单，影响企业信誉，员工要是较真，去劳动仲裁，公司百分百输，还得赔钱，这区别不仅是钱的问题,更是法律风险和企业道德的体现。
不交社保，区别就在于——短期的小利，换长期的巨损，你失去了保障，公司埋下了雷，这不是吓唬人,是血淋淋的现实。
以案说法
我去年代理过一个案子，小李是某科技公司的程序员，公司和他口头约定“不交社保，每月多发2000元”，小李觉得划算，就答应了，结果干了两年，小李突然查出大病，手术费十几万，因为他没医保，全部自费，积蓄瞬间清零，他找公司补社保，公司翻脸不认，说“当初你自己同意的”，小李申请劳动仲裁，我们帮他举证：聊天记录、工资条、录音，最后仲裁判决公司必须补缴社保，并赔偿小李医疗损失，公司不仅花了更多钱,还上了行业黑名单。
这案子典型在哪？员工贪了小便宜，吃了大亏；公司想省小钱，赔了大钱。不交社保的区别，在这里就是“侥幸”和“必然”的区别——侥幸觉得没事,必然出事时悔之晚矣。
法条链接
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
还有《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
说白了，交社保是公司的法定义务，不是“可选项”，不交就是违法,员工有权维权。
朋友们，社保不是选择题，是必答题，不交社保的区别，表面是钱多钱少，深层是“保障”和“风险”的区别，你是要现在多拿几百块，还是要未来的医疗、养老、住房保障？公司是想省点小钱，还是想合法经营、留住人才？
作为律师，我见过太多人因小失大，我的建议是：千万别主动放弃社保，如果公司不交，保留证据（合同、工资条、沟通记录），直接劳动仲裁，你的权益，得靠自己争，生活已经够难了，别让社保这种基础保障再出岔子，踏实交社保，是对自己负责,也是对家人负责。
——
希望这篇文章能帮到你，如果有具体问题，可以私信咨询，法律是底线,也是你的武器。
