腰椎压缩性骨折算几级工伤

一、腰椎压缩性骨折算几级工伤

腰椎压缩性骨折的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，需综合多方面因素判定。

若骨折经治疗后，未遗留功能障碍，可能评定为。比如骨折程度较轻，经手术或保守治疗后，对腰部活动及日常工作生活影响较小。

若骨折导致腰部活动功能部分受限，如前屈、后伸、侧屈等活动度较正常明显减小，影响到基本劳动能力，可能被评为。

要是骨折造成腰部活动功能严重受限，对站立、行走等基本生活及工作活动产生较大障碍，则有可能评定为八级甚至更高等级工伤。

不过，具体工伤等级必须由劳动能力鉴定委员会依据国家规定的鉴定标准，结合伤者实际的诊断、治疗及恢复情况，通过专业检查和评估后作出准确结论。伤者应按规定及时申请劳动能力鉴定，以明确工伤等级并依法享受相应工伤待遇。

二、指尖骨折算工伤吗

指尖骨折是否算工伤，需视具体情况而定。

首先，要确定是否符合的情形。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，一般可认定为工伤。

若指尖骨折是在上述符合工伤认定的条件下发生的，就有可能被认定为工伤。但还需经过法定程序，即用人单位应在规定期限内（一般是事故伤害发生之日起一定期限内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。

社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，有关单位或者个人还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，指尖骨折不一定必然算工伤，要依据具体事实和法定程序来判定。

三、十级工伤是赔十二个月么

十级工伤的赔偿并非简单固定为十二个月。十级工伤赔偿涉及多个项目及计算方式。

一般来说，十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区这两项的赔偿月数及金额有差异，通常加起来可能超过或不足五个月，加上一次性伤残补助金，整体赔偿月数也并非固定十二个月。

所以，十级工伤赔偿不能一概而论认定为十二个月，要综合各项赔偿及当地规定来确定具体赔偿额度。

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