骨折了工伤怎么赔

一、骨折了工伤怎么赔

如果因工作原因导致骨折认定为工伤，赔偿主要包含以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。

（二）停工留薪期工资

员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

如果骨折经治疗后存在伤残情况，还需进行劳动能力鉴定确定。根据不同的伤残等级，工伤保险基金和单位将支付一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用。

二、骨折了工伤评不上伤残怎么算

如果骨折了但工伤评不上伤残等级，仍然可以获得一定的工伤待遇。

（一）医疗费用

单位应当承担工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，以保证受伤职工能得到及时的救治。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。如果单位未安排护理人员，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

虽然未评上伤残等级，但这些待遇也是对工伤职工权益的保障，用人单位应依法履行相关责任。

三、骨折了工伤能赔多少钱

骨折工伤的额不能一概而论，需要综合多方面因素确定。

（一）医疗费用方面。工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨折的全部医疗费用。

（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等。如果骨折后经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等，伤残等级越高赔偿越多。

另外，若，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿数额需依据实际情况详细计算。

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