工伤骨折怎么赔偿最新规定

一、工伤骨折怎么赔偿最新规定

工伤骨折的赔偿需依据相关法律法规进行。

（一）医疗费

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤骨折需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

工伤骨折后经劳动能力鉴定构成伤残的，根据，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。例如十级伤残为7个月的本人工资等不同标准。如果期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤骨折怎么赔偿这个钱谁出

工伤骨折的赔偿情况较为复杂，以下是相关内容。

（一）赔偿项目

1. 医疗费用：包括因骨折治疗产生的挂号费、手术费、药费、住院费等。这些费用由工伤保险基金支付，如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费；未缴纳工伤保险的，由单位支付。

4. 伤残补助金等：如果骨折经治疗后存在伤残情况，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，这些费用从工伤保险基金支付，未参保的由单位支付；五至十级伤残的，一次性伤残补助金从工伤保险基金支付（未参保由单位支付），解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）等。

（二）责任主体

如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，单位承担停工留薪期工资、五至十级伤残的一次性伤残就业补助金等部分费用。如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由单位承担。

三、工伤骨折怎么赔偿

工伤骨折误工费赔偿主要依据以下方面。

（一）计算期间

1. 停工留薪期。这是确定误工费的关键期间。一般由医疗机构出具的诊断证明等材料确定，会根据骨折的具体情况，比如骨折的部位、严重程度、恢复的预期等因素来判定。例如，手部骨折可能需要2 - 3个月的停工留薪期，腿部严重骨折可能需要半年甚至更久。

2. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等所有与工作相关的收入。

（二）工资标准确定

1. 如果职工有固定工资，按照实际工资计算，如每月工资8000元，在停工留薪期内每月仍按8000元发放。

2. 对于没有固定工资的职工，一般按照其受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需要注意的是，赔偿过程中，单位可能会对停工留薪期等有异议，此时可根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

以上是关于工伤骨折怎么赔偿最新规定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！