公司补交社保，可以不交吗？律师来给你唠唠嗑

嘿，朋友们，我是张律师，从业快20年了，专门处理劳动法和社会保险方面的案子，今天咱们来聊聊一个挺常见的问题：公司如果之前没给员工交社保，现在要补交，他们能说不交吗？这问题听起来简单，但背后涉及的法律和人情可不少，我遇到过太多类似案例了，员工辛辛苦苦工作，到头来社保没着落，心里那个憋屈啊，咱们今天就掰开揉碎地说说，保证让你听得明白,还能学到点实用知识。

社保可不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、失业这些基本保障，就像是你人生的“安全网”，公司给员工交社保，是法律明文规定的义务，不是可交可不交的“人情债”，根据《社会保险法》和相关规定，公司必须按时足额缴纳社保费，如果公司之前漏交了，比如因为疏忽、资金问题或者其他原因，员工要求补交，公司一般不能拒绝，为啥？因为这是他们的法定义务，不履行就可能面临罚款、滞纳金,甚至法律诉讼。

但现实中，有些公司会找借口，比如说“公司经营困难”“员工自愿放弃”之类的，我告诉你，这些借口在法律面前往往站不住脚，除非有极特殊的情况，比如员工自己书面同意不交（但这本身可能违法），或者公司已经注销破产了，否则公司都得乖乖补交，补交社保不光是为了员工好，也是维护社会公平，想想看，如果公司都能随便不交，那社保体系不就乱套了？员工老了、病了，谁來兜底？从情感上说，这关乎每个人的切身利益；从法律上说,这是硬性规定。

公司补交社保，原则上不能拒绝，如果公司拖着不办，员工可以通过劳动仲裁或法院来维权，我建议员工们平时多留心自己的社保缴纳情况，定期查查记录，发现问题早点行动，别等到事大了才后悔，好了，下面我通过一个真实案例来具体说说,让你更有感触。

以案说法

记得去年我处理的一个案子，挺典型的，小王在一家IT公司干了三年，公司一直没给他交社保，起初，小王觉得工作忙，没太在意，但后来想买房，才发现社保记录空白，影响了他的贷款资格，他找公司理论，公司老板却推脱说：“公司现金流紧张，补交的话得等明年再说。”甚至还暗示，如果小王坚持,可能影响他的晋升。

小王气不过，来找我咨询，我帮他梳理了证据：劳动合同、工资条、以及公司承认未交社保的邮件，根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，未缴纳的，社保经办机构可以责令限期缴纳，并加收滞纳金，我们向劳动监察部门投诉，并准备了仲裁申请，过程中，公司还试图辩解说“员工自愿放弃”，但我们出示了证据,证明小王从未签署过任何放弃社保的文件。

劳动仲裁裁决公司必须在30天内补交小王的社保，并支付滞纳金，公司不服，上诉到法院，但法院维持原判，这个案子花了小半年时间，但结果让人欣慰，小王不仅拿回了该有的社保，还让公司意识到了法律的严肃性，通过这个案例，我想说：公司别想蒙混过关，员工的权利得靠自己争取，法律是站在劳动者这边的，只要证据足，行动快,就能赢。

法条链接

说到法律依据，咱们得掰扯清楚几个关键条款，主要是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这些法条说白了就是：公司必须交社保，不交就得补，还要罚钱，生活中，很多人觉得法条枯燥，但我告诉你，它们就像你的“护身符”，关键时刻能派上大用场，如果你遇到公司不补交的情况，记得引用这些条款,底气就足了。

好了，咱们来总结一下，公司补交社保，基本上是不能拒绝的，这不是选择题，而是必答题，从法律角度看，公司有义务确保员工的社保权益；从情感角度，这体现了对劳动者的尊重和保障，如果你是企业主，我劝你合规经营，别因小失大——补交社保的滞纳金和罚款可能比正常缴纳还贵，如果你是员工，一定要主动维护自己的权利，别怕麻烦，收集好证据,及时寻求法律帮助。

我想说，社保问题看似琐碎，却连着千家万户的幸福感，咱们社会在进步，法治在完善，每个人都该受益，如果你有类似困扰，欢迎来找我聊聊——我始终相信，法律的力量在于守护平凡人的每一天，保持警惕，勇敢行动,生活会更安心。

公司补交社保，可以不交吗？律师来给你唠唠嗑，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。