脊椎压迫性骨折属于几级伤残

一、脊椎压迫性骨折属于几级伤残

脊椎压迫性骨折的伤残等级需依据具体情况，经专业鉴定机构按照相关标准评定。一般而言，会综合考虑骨折的部位、程度、对脊柱稳定性的影响以及对日常生活活动能力的限制等多方面因素。

若骨折较轻，未严重影响脊柱稳定性及肢体功能，经治疗恢复较好，可能评定为较低等级伤残，比如十级伤残。若骨折导致脊柱明显畸形，部分功能受限，对日常生活产生一定影响，可能达到九级伤残。若骨折造成脊柱严重畸形，严重影响身体平衡和运动功能，导致双下肢部分功能障碍等情况，伤残等级可能更高，比如八级甚至更高级别。

由于每个人的损伤情况和恢复程度不同，具体的伤残等级必须由专业的法医，根据详细的病历资料、影像学检查结果以及对伤者的身体检查等，严格依照国家统一的标准来判定。

二、二级伤残赔多少

二级伤残的金额需按规定分情况确定。交强险有责任赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额18万、医疗费用赔偿限额1.8万、财产损失赔偿限额0.2万；无责任赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额1.8万、医疗费用赔偿限额1800元、财产损失赔偿限额100元。

二级伤残赔偿项目通常涉及、、护理费、医疗费、营养费等。若事故中被保险车辆有责任，在死亡伤残赔偿限额内，只要各项赔偿总额不超18万，交强险在该限额内赔付；医疗费用在不超1.8万限额内赔付。若被保险车辆无责任，死亡伤残赔偿在1.8万限额内、医疗费用在1800元限额内赔付。财产损失也按相应限额处理。

具体额要根据实际产生的费用和相关证据材料，结合事故责任认定等综合确定，最终以交强险承保核定和判决为准。

三、十级伤残公司要承担多少

公司承担十级伤残的赔偿数额需依据具体情况确定。

首先，在保险已缴纳的情况下，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。而公司通常需承担以下部分：一是停工留薪期工资福利待遇，在此期间，公司应按正常出勤支付工资。二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

其次，若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等项目也将由公司承担，再加上上述公司本应承担的部分，赔偿金额会大幅增加。

总之，公司承担的具体数额要结合本人工资水平、当地规定以及是否缴纳工伤保险等多方面因素综合计算。建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

以上是关于脊椎压迫性骨折属于几级伤残的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。