手指头骨折工伤,应该怎么赔偿

一、手指头骨折工伤,应该怎么赔偿

首要步骤是前往所在地区的劳动管理机关进行工伤鉴定的申请，若企业无主动提出申请，则受伤员工需在遭遇事故后的一年内在法律规定时效内自行申报；如果经鉴定确认为因公受伤，那么员工将获得由劳动部门颁发的工伤鉴定结果证书。

在此之后，有关医药费用将由用人单位全额支付，并在停工修养期间保持原有的薪酬福利待遇不变；而在停工休息期间需得到护理服务的部分，同样须由用人单位负责安排，同时，住院期间的伙食补贴也按照你所在的地区的相关标准来实行。

《》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《职工工伤与致残等级》5.10.2

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

二、工伤和交通赔偿哪几项不能重复赔

在涉及赔偿的事件当中，医疗费用、护工服务费、营养膳食费、交通差旅费、住院伙食补贴费以及残疾辅助器具赞助费用，甚至包括墓地费等一系列实际上已产生的开支，均不得进行重复统计。

值得我们注意的是，如果这些劳动者所服务的用人单位已经依照政策规定加入了工伤保险体系，那么当他们由于第三方侵害而产生自身人身损害时，即便是已经接受过第三方的相应补偿，他们依然享有向工伤保险金管理机构提交申请，请求继续提供相关工伤保险待遇的权利。

关于的详细规定，主要涵盖了以下七种情形：首先，当劳动者在正常班次工作期间及工作岗位上，基于工作职责而遭受到意外伤害;其次，若在正常工作日开始之前或是结束之后，于工作现场内为完成前期准备或收尾处理而受伤;再者，在工作期间以及在工作场地内部，由于执行本职工作任务而遭到暴力攻击或意外伤害的情况亦属于法定工伤范畴之内;与此相似的，患有职业病所引起的身躯创伤也构成法定的工伤范畴;接下来，当劳动者在承担公务出差任务期间，由于履行工作职责所造成的伤势严重或离奇失踪的状况同样被视为工伤;最后两种明确工伤范畴的情况分别是：在因公外出期间，由于工作事宜受到了伤害，抑或是在上下班途中，由于本人并非直接责任人的，或者是城市轨道交通、客轮渡、高速列车事故导致的重伤。

除此之外，所有可能被法律或行政法规划归为应属工伤范畴的情况皆包含在内。

三、骨折的固定手术属于几级工伤标准

严谨的法律剖析如下所述：

1.涉及骨折内固定手术的伤情，在进行时，通常被界定为十级伤残。

然而，最终的鉴定结论则需结合骨折病患术后是否成功康复的实际状况予以合理评断。

2.关于一般的骨折受创区域，例如四肢长骨干，在经历手术治疗之后，若骨折病灶完全痊愈，并且未对关节功能活动造成显著影响，那么此类患者在赔偿方面通常会得到十级伤残的认定。

反之，若是在手术过程中出现骨折延迟愈合或无法愈合，并伴随有相关关节部位功能受限的问题，那么这类患者在日常生活及工作能力上将受到较大影响，其伤残鉴定等级往往会上升至九级乃至更高。

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