工伤骨折休假多久合法

一、工伤骨折休假多久合法

工伤骨折的休假时长需依据具体情况判定是否合法。

一般而言，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于工伤骨折，需经劳动能力鉴定确定骨折的严重程度、对劳动能力的影响等。比如，单纯的指骨骨折，恢复相对较快，休假时长可能相对较短；若是股骨等重要骨骼骨折，恢复时间长，所需的休假时间会相应增加。

确定休假时长是否合法，关键在于是否遵循上述规定，通过正规的劳动能力鉴定程序来确定。单位和职工都应依据鉴定结果合理安排和接受休假时长，以保障职工合法权益及单位正常生产经营秩序。

二、单位不给申请工伤违法吗

单位不给申请工伤是违法的。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若单位不给申请工伤，可能存在多种原因，但均不能成为其逃避法定义务的理由。一方面，单位可能担心工伤认定会增加其经济负担；另一方面，可能存在管理不规范等问题。但职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

三、不帮员工申请工伤怎么办

若公司不帮员工申请工伤，员工可通过以下途径维护自身权益：

一是员工自行申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二是收集证据。员工应注意收集能证明工伤事实的相关证据，如事故现场的证言、医院的诊断记录、与用人单位沟通工伤事宜的聊天记录或录音等，以备后续可能出现的纠纷中使用。

三是寻求法律帮助。若员工与公司就工伤认定等问题产生争议，可通过或诉讼的方式解决。在必要时，可咨询专业律师，由律师根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，依法维护员工的合法权益，确保其能获得应有的工伤待遇。

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