工伤保险怎么赔偿骨折

一、工伤保险怎么赔偿骨折

工伤保险对于骨折补偿，根据不同级别伤残可给予不同的待遇。如被认定为十级伤残，将享受7个月本人工资的一次性伤残补助金；若为九级伤残，可领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金；而达到八级者，可获得11个月的本人工资补偿。同时，该保险还涵盖了医疗费、康复费、住院伙食补助费等多项补充费用的补偿，具体金额需依据实际费用及各省市相关政策决定。

二、工伤一级单位赔偿多少合适

的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金会依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者时的一次性伤残就业补助金等费用。具体的工伤赔偿准则如下：

1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额和住院服务费（参照相关目录与标准）进行计算。

2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。

3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。

4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。

5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月进行计算。

6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为个人工资的22倍，以此类推，十级伤残为个人工资的6倍。

7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为个人工资的85%，以此类推，四级伤残为个人工资的75%。

8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、政府根据实际情况进行制定。

三、成功怎么拿赔偿

在拿到工伤认定证书后，我们可以按照以下几个具体步骤来获取相应赔偿：

首先，需要采集证据资料。在这一步，我们要充分收集遭受事故伤害的相关证据。如果雇主未能在规定时间内提出工伤认定申请，那么受伤职工需要在一年内自行向所在地的人力资源社会保障行政部门递交申请。待身体状况稳定后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。在工伤认定和身体情况改善的前提下，我们可以申请劳动能力鉴定。同时，了解并掌握当地的工伤补偿政策，以便根据工伤等级估算大概的赔偿额度。

接下来，我们可以与雇主进行协商或提起。根据已经了解的额和工伤等级，尝试与雇主友好协商。如果无法达成一致意见，可以考虑启动劳动仲裁程序。

如果雇主没有为受工伤的员工购买工伤保险，那么受伤职工需要自行填写并提交工伤待遇申请表，并提供医疗记录、诊断证明等相关资料，向工伤科请求给予相应赔偿。

最后，就是耐心等待赔偿款项的发放。一旦提交了申请，只需耐心等待相关部门进行审批并发放赔偿款项即可。

需要注意的是，如果雇主按照规定为职工购买了工伤保险，那么部分赔偿金可能会由工伤保险基金会进行支付。但是在此种情形下，如果雇主未按照规定足额缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿责任都将被划归到雇主身上。因此，我们强烈建议您在整个维权过程中寻求专业律师的协助，以确保自身的合法权益得到妥善维护。

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