轻微骨折应该申请工伤吗

一、轻微骨折应该申请工伤吗

如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受的轻微骨折，应当申请工伤认定。

从法律规定来看，工伤认定遵循“三工原则”，即工作时间、工作场所、工作原因。在工作过程中发生轻微骨折，很可能符合工伤认定的条件。申请工伤认定对劳动者有诸多好处：其一，认定为工伤后，医疗费用可以由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担，这减轻了劳动者的经济负担；其二，工伤期间，劳动者的工资福利待遇不变，由单位按月支付；其三，若构成，劳动者还可以依据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。

所以，只要符合工伤认定的情形，哪怕是轻微骨折，也应当及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

二、轻微骨折算工伤吗

是否为工伤与骨折的严重程度并无必然联系，主要取决于是否符合工伤认定的情形。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致轻微骨折的，通常可以认定为工伤。例如在工作操作机器时不小心被碰撞造成轻微骨折。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而有轻微骨折的，也属于工伤情形。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害产生轻微骨折同样可认定工伤。

还有，患导致轻微骨折的也属于工伤范畴。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致轻微骨折也算工伤。

不过，最终的工伤认定需要由劳动保障行政部门依据相关，结合具体证据和实际情况进行判定。

三、轻微骨折算不算

轻微骨折是否算十级工伤需要根据具体情况判断。

（一）工伤认定标准方面

1. 十级工伤认定在骨折上有相关规定。如果是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，一般可认定为十级工伤。这里的轻微骨折如果符合愈合后无功能障碍或者只有轻度功能障碍这一条件，是有可能被认定为十级工伤的。

2. 但是如果虽然是轻微骨折，却存在特殊情况，例如在手指等精细部位骨折后，即使愈合也对精细动作功能有较大影响，这种情况的认定等级可能会高于十级；或者在一些大关节部位，轻微骨折引发了其他并发症等，也可能影响工伤等级的认定。

（二）认定流程方面

1. 受伤职工需要先进行工伤认定申请，由用人单位在规定时间内申报，如果用人单位未申报，职工本人或其近亲属等也可申报。

2. 经过认定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤职工的具体伤情、恢复情况等综合判断是否属于十级工伤。

以上是关于轻微骨折应该申请工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。