一般工伤骨折赔付多少没合同

一、一般工伤骨折赔付多少没合同

在没有劳动合同的情况下发生工伤骨折，赔付金额需要根据多种因素确定。

（一）

1. 虽然没有合同，但如果能证明存在事实，依然可以认定为工伤。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。

2. 经过认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般骨折可能构成十级伤残，严重的可能更高等级。

（二）赔付项目与金额

1. 医疗费：由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。以实际发生的合理医疗费用为准。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按照受伤前的工资水平发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 一次性伤残补助金：如果是十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、一般工伤骨折赔付多少费用啊

工伤骨折的赔付费用因多种因素而有所不同。

（一）医疗费

根据实际发生的医疗费用进行赔付，包括诊断、治疗、药品、住院等费用，以医院的票据为准。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期的规定确定。

（三）护理费

如果工伤职工生活不能自理需要护理，根据护理等级确定护理费。一般分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三种情况，各地有不同的护理费支付标准。

（四）伤残补助金等

如果骨折经鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级赔付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一般工伤骨折赔付标准最新

工伤骨折的赔付标准因多种因素而存在差异。

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，不同伤残等级对应的赔付金额不同。例如十级伤残为7个月的本人工资等。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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