外卖工伤造成骨折的能赔多少

一、外卖工伤造成骨折的能赔多少

外卖员发生工伤导致骨折，赔偿金额需要根据多方面因素确定。

（一）医疗费用相关

1. 首先，所有因治疗骨折产生的合理医疗费用都应由工伤保险或用人单位承担。这包括诊断费、手术费、药品费、住院费、康复治疗费等。例如，如果骨折需要打钢板，钢板的费用以及后续取出钢板的手术费用等都在赔偿范围内。

2. 住院期间的伙食补助费也可获得赔偿，通常按照当地的标准执行。

（二）停工留薪期待遇

1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（三）伤残相关赔偿

1. 骨折治愈后，需进行劳动能力鉴定确定。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如十级伤残，会获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果与用人单位解除或者终止，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、外地工伤能在当地级别鉴定吗

一般来说，工伤鉴定应在用人单位所在地统筹地区的劳动能力鉴定委员会进行。但在某些情况下，也可能允许异地鉴定。

如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且已在注册地参加工伤保险的，在生产经营地进行、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。如果未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。

不过，各地可能会有一些特殊规定或在特定情形下的协调机制。比如职工与用人单位就工伤认定和劳动能力鉴定发生争议时，可能需要根据当地具体的政策法规以及争议解决流程来确定鉴定地点。所以具体能否在当地进行外地工伤的级别鉴定，需要参照当地的工伤保险政策、用人单位情况以及工伤发生的相关情形等多方面因素。

三、外包工人工伤谁负责

外包工人工伤的责任认定较为复杂，一般涉及以下情况：

如果外包工人是由合法的派遣到用工单位工作，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费并承担相应的工伤保险责任。但是，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。

若外包属于业务外包，即企业将部分业务发包给其他单位，这种情况下，承包单位负责外包工人的工伤保险等相关事宜。若承包单位没有为工人缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由承包单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果承包单位不具备相应资质或者安全生产条件，发包单位可能要与承包单位承担连带赔偿责任。

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