工伤脚趾骨折赔偿标准一览表

一、工伤脚趾骨折赔偿标准一览表

工伤脚趾骨折的赔偿标准涉及多方面。

（一）医疗费

按照实际花费的医疗费用进行赔偿，以医院出具的正规票据为准，包括挂号费、检查费、手术费、药费等用于治疗脚趾骨折的相关费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如单位未派人护理，应支付护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

（四）一次性伤残补助金

依据劳动能力鉴定的伤残等级确定。如果是十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，具体依据伤残等级。

（五）伤残津贴（如果存在）

如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可享受伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%等情况。

二、工伤脚后跟骨折一般赔多少钱

工伤脚后跟骨折的额受多种因素影响，不能简单确定一个固定数值。

（一）医疗费用方面。包括骨折治疗期间的检查费、手术费、药费、住院费等合理医疗开支，这些费用由工伤保险基金或用人单位支付，以实际发生的票据为准。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级会有相应的一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。此外，期满终止或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，要准确计算赔偿金额，需确定具体的医疗花费、停工留薪期时长、劳动能力鉴定后的伤残等级等情况。

三、工伤脚后跟粉碎性骨折能赔多少钱

工伤脚后跟粉碎性骨折的赔偿金额受多种因素影响。

（一）医疗费用方面

1. 包括受伤后的诊断费、手术费、住院费、药品费等全部与治疗该工伤相关的费用，这些费用按照实际支出由工伤保险基金或用人单位支付（未参保的由用人单位支付）。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

1. 首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果被鉴定为伤残，根据不同等级，会有一次性伤残补助金，例如九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。

2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

所以，仅知道脚后跟粉碎性骨折很难确切说能赔多少钱，需要综合各方面情况确定。

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