工伤骨折公司怎么赔偿

一、工伤骨折公司怎么赔偿

工伤骨折后公司的赔偿需依据相关法律法规进行。

（一）医疗费用

公司应承担受伤员工治疗骨折的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，确保员工得到及时有效的治疗。

（二）停工留薪期工资

在员工停工留薪期间，公司需按照员工受伤前的工资福利待遇，按月支付工资。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定确定，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。

（三）护理费

如果员工工伤骨折后生活不能自理需要护理，公司应负责安排护理人员或者支付相应的护理费。

（四）伤残赔偿

若骨折经治疗后存在伤残情况，员工需要进行劳动能力鉴定确定。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。公司需按照规定支付一次性伤残补助金等相关赔偿项目。例如，构成十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费的，所有的赔偿费用都应由公司承担。

二、工伤骨折工资怎么算

工伤骨折期间工资应按照原工资福利待遇计算。

在停工留薪期内，职工的工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月基本工资3000元，每月平均奖金1000元，津贴500元，那么在工伤骨折停工留薪期间，每月仍应按照4500元发放工资。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益。

三、工伤骨折工伤保险怎么赔偿

工伤骨折后工伤保险的赔偿主要包含以下方面：

（一）医疗费用赔偿

工伤保险会支付治疗工伤骨折所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。这包括住院期间的手术费、药费、护理费等相关费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残辅助器具费用

如果工伤骨折导致需要配置伤残辅助器具的，比如拐杖等，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（四）伤残补助金等

经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，不同的伤残等级有相应的赔偿标准。例如构成一级伤残的，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资等。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。

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