骨折算工伤十级吗

一、骨折算工伤十级吗

骨折是否算工伤十级，需依据具体情况及相关标准判断。工伤十级的认定，需经劳动能力鉴定委员会严格鉴定。

一般而言，单纯骨折不一定直接认定为。判断时要综合多方面因素，如骨折部位、愈合情况、对肢体功能的影响程度等。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能符合十级工伤标准。

若骨折影响关节活动，导致关节活动度下降，影响肢体正常运动功能；或者对日常生活活动能力，如穿衣、洗漱、行走等产生一定限制，经专业鉴定符合十级工伤的功能障碍程度标准，则可认定为十级工伤。

认定过程中，需提供决定书、医疗诊断证明等相关材料，由劳动能力鉴定委员会组织专家，按照进行评定。最终结论以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书为准。

二、中指骨折10级算工伤吗

中指骨折被认定为10级伤残，是否属于工伤需看具体情形。判断是否构成工伤，关键在于是否符合《》规定的工伤认定条件。

一般来说，若骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，比如在生产线上被机器挤压致伤等，通常可认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，也可能被认定为工伤。

但如果是员工自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等导致的中指骨折，即便达到10级伤残，也不能认定为工伤。

要确切认定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会依据调查核实情况，依法作出是否属于工伤的认定决定。

三、单位没交工伤保险出现工伤怎么办老板说算工伤

若单位未缴纳工伤保险却发生工伤，即便老板认可属工伤，仍需按法定程序处理。

首先，用人单位有责任在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

其次，申请时需准备相关材料，如、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。社会保险行政部门受理后会调查核实，作出工伤认定决定。

再者，经认定为工伤后，因单位未缴纳工伤保险，所有项目费用均由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。

若单位拒绝承担责任，工伤职工可通过或等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

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