轻微肋骨骨折算工伤吗

一、轻微肋骨骨折算工伤吗

轻微肋骨骨折是否算工伤，需视具体情况而定。首先要判断是否符合情形。若该骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的；或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成的；又或是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害引发的，一般可认定为工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，进而导致轻微肋骨骨折的，也可能被认定为工伤。

不过，需注意，要确定为工伤，需按照法定程序进行工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，劳动者本人、其近亲属或工会组织也可在相应期限内提出。认定过程中需提交相关材料，包括、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。

二、上班肋骨骨折算工伤吗

在公司上班肋骨骨折，一般情况下算工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合《》规定的工伤认定情形。

如果肋骨骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，比如在从事本职工作过程中受到意外伤害致使肋骨骨折，毫无疑问属于工伤。若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致肋骨骨折，同样会被认定为工伤。

此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成肋骨骨折，也应认定为工伤。但如果肋骨骨折是员工自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。

要确定是否为工伤，公司或员工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门依据法定程序和标准进行认定。

三、肋骨一根骨折构成工伤等级吗

肋骨一根骨折有可能构成工伤等级。在工伤认定中，劳动能力鉴定是确定是否构成工伤等级以及具体等级的关键环节。

根据相关标准，单纯一根肋骨骨折，未出现明显移位、畸形愈合等复杂情况时，可能不构成。但如果骨折伴有并发症，例如影响呼吸功能、引发慢性疼痛影响日常工作生活等，经过专业的劳动能力鉴定委员会评估，可能会被认定为工伤等级。

劳动能力鉴定委员会会综合考虑多方面因素，包括医院的诊断证明、病历资料、治疗过程、恢复情况等进行全面评估。伤者需及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求提供完整准确的材料，以便进行客观公正的鉴定，确定是否构成工伤等级及具体等级，进而依法享受相应的工伤保险待遇。

以上是关于轻微肋骨骨折算工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！