遭遇性骚扰，法律到底怎么判？3分钟读懂关键点！

性骚扰怎么判？法律如何“亮剑”？

“性骚扰”这个词，很多人觉得离自己很远，但现实中职场、社交甚至网络上的越界行为，可能已经踩了法律红线，法律究竟如何定性性骚扰？判罚标准又是什么？

性骚扰的认定核心是“违背他人意愿的性暗示行为”，根据《民法典》第1010条，言语挑逗、肢体接触、发送露骨信息等，只要让对方感到不适，都可能构成性骚扰。

判罚关键看三点：

1. 证据链是否完整：聊天记录、监控录像、证人证言缺一不可。
2. 行为恶劣程度：偶发“擦边球”和长期骚扰，量刑天差地别。
3. 受害者实际影响：是否导致心理创伤、影响工作生活。

现实中,多数案件以民事赔偿和解，但若涉及暴力胁迫（如强行搂抱），可能升级为刑事案件，最高可判5年（《刑法》237条强制猥亵罪）。

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以案说法：职场微信骚扰，一条消息赔了5万

2022年上海某案中,男上司多次给女下属发“想你”“身材真好”等消息，女员工保留截图并起诉，法院认定构成性骚扰，判决赔偿5万元精神损失费。

此案启示：

• 网络骚扰同样违法,截图就是铁证。
• 企业若未及时处理（如开除骚扰者），需连带赔偿。

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法条链接：这些法律条款要牢记

1. 《民法典》第1010条：禁止性骚扰，明确维权依据。
2. 《妇女权益保障法》第40条：用人单位需建立反性骚扰机制。
3. 《刑法》第237条：强制猥亵罪，最高判5年；若聚众或当众猥亵，刑期翻倍。

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律师总结：维权记住3步走

1. 固定证据：录音、录像、截图，第一时间保存。
2. 大胆说不：明确拒绝并告知对方已违法。
3. 双线维权：向公司投诉+报警或起诉，增加胜算。

最后提醒：性骚扰不是“小题大做”，法律会为勇敢者撑腰，如果你或身边人正遭遇困扰，沉默只会纵容恶行，行动起来才是破局关键。

（本文案例为真实事件改编，法律条款引用现行法规，原创内容，转载需授权。）

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