没有骨折可以报工伤吗

一、没有骨折可以报工伤吗

没有骨折也可以报工伤。工伤认定的关键在于是否符合法定的工伤情形，而非是否存在骨折。

根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

只要符合上述情形，即便没有骨折，职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

二、轻微

轻微工伤并非法律术语，与之相近的是工伤认定及劳动能力鉴定标准。

工伤认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。

劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。对于伤情较轻的情况，可能被鉴定为十级伤残，比如符合器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等标准。具体需依据专业机构结合诊断证明、病历等资料，按照相关国家标准进行鉴定。

三、在扭伤没骨折算工伤吗

在公司扭伤，即便没骨折，通常也可能认定为工伤。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在公司扭伤，只要是基于履行工作职责，比如因完成工作任务而进行的正常操作、走动过程中发生的扭伤，就符合工伤认定条件。

判断是否属于工伤，关键在于确定扭伤是否发生在工作时间、工作场所，并且与工作存在因果关系，而非以是否骨折来判定。

职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

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