为什么保洁人员总是不交社保？背后隐藏着什么法律问题？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但容易让人忽略的话题——保洁人员为啥经常不交社保，您可能平时没太注意，但如果您雇过保洁或自己就是干这行的，肯定遇到过这种情况：辛辛苦苦干活，社保却没人给交，这不仅仅是个别现象，背后其实牵扯到不少法律和现实问题，作为律师，我经常接到这类咨询，所以今天就用口语化的方式，给大家掰扯掰扯,希望能帮您看清真相。

保洁这行的工作性质比较特殊，很多保洁员是临时工、小时工，或者通过中介公司介绍来的，雇主呢，为了省点钱，可能就钻空子，不给他们交社保，您想啊，社保费用包括养老、医疗、失业这些，加起来可不是小数目，有些雇主干脆把保洁员说成是“外包人员”或“自雇人士”，这样就能规避法律责任，说白了，就是玩文字游戏,逃避义务。

保洁员自己有时候也不太在意，很多保洁大哥大姐来自农村或低收入家庭，他们更看重眼前能拿到手的现金工资，觉得社保离自己太远，交不交无所谓，或者，他们根本不懂社保的重要性，以为那是“城里人”的事，但现实是，万一生病或老了，没社保可就惨了，医疗费、养老金都没着落,日子会很难过。

从法律角度讲，这绝对是不允许的，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是硬性规定，如果雇主不交，那就是违法，员工可以维权，但现实中，很多保洁员怕丢工作，不敢吭声,这就让问题更复杂了。

保洁不交社保，根源在于就业形式 informal、雇主规避成本、以及员工意识不足，我会用一个案例来具体说明，再带大家看看相关法条,最后做个总结。

以案说法

记得去年我接手的一个案子，挺典型的，一位保洁阿姨，咱们叫她李姐吧，在北京一家写字楼干了三年保洁，公司一直没给她交社保，工资是现金发的，连合同都没签，李姐觉得工作稳定，也没多想，结果有天，她突然生病住院，花了好几万医疗费，这才发现，没社保报销,自己掏腰包压力山大。

李姐找到我们律所，我们帮她收集证据，比如工资条、工作记录、聊天记录什么的，然后起诉了那家公司，法庭上，公司还狡辩说李姐是“临时工”，不属于正式员工，但根据法律，只要存在事实劳动关系，雇主就得交社保，法院判决公司补缴李姐这三年的社保费用，还得赔偿部分医疗损失，这个案子赢了，但李姐的经历也提醒我们：不交社保的风险很大，不只是钱的问题,还关乎健康和未来。

通过这个案例，您能看到，法律是站在员工这边的，但关键是要及时维权，如果放任不管,吃亏的还是自己。

法条链接

说到法律，咱们得提提具体的条文，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》,我来简单解释一下关键部分：

第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果没办，社保部门会责令改正；逾期不改的，可以罚款,罚金是应缴社保费的一到三倍。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这些法条说得很明白：雇主必须交社保，否则就是违法，会有严重后果，不管是保洁员还是其他工种，社保都不是可选项，而是强制性的，如果您遇到类似问题,可以引用这些法律来保护自己。

作为律师，我最后总结几句，保洁不交社保的问题，看似小事，实则大事，它反映了劳动权益保障的漏洞，咱们每个人都可能碰到,我的建议是：