右手食指骨折工伤赔偿标准是什么

一、右手食指骨折工伤赔偿标准是什么

右手食指骨折的工伤赔偿标准，需根据伤残鉴定等级来确定，一般涉及以下方面：

（一）医疗费用。包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等，按实际发生的费用由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。

（三）伤残补助金。右手食指骨折经鉴定后，若构成，可享受相应的一次性伤残补助金。例如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

（四）若职工与用人单位解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

二、头部受伤多长时间可以提出工伤鉴定申请

职工头部受伤申请工伤鉴定的时间需根据不同情况确定：

一是认定工伤的申请时间。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二是劳动能力鉴定时间。一般要在经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。头部受伤的具体情况不同，伤情稳定的时间也不同，需由医疗机构等专业机构根据实际情况判断。

总之，头部受伤后要及时关注相关时间节点，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

三、与单位工伤保险待遇达成协议后是否可以反悔

在与单位就工伤保险待遇达成协议后，是否可以反悔需分情况来看。

若该协议是在双方自愿、平等，且不违反强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订的，一般是具有法律效力的，当事人通常不可以随意反悔。因为依法成立的合同，对双方当事人具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务。

然而，如果存在上述可撤销的法定情形，比如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，或者协议内容显失公平，严重损害了劳动者的合法权益等，那么受损害方有权请求人民或者机构变更或者撤销该协议。

在司法实践中，法院会综合考虑各种因素，审查协议的签订过程和内容是否合法合理。若劳动者能够提供充分证据证明存在可撤销的事由，那么其反悔并主张重新确定工伤保险待遇是有可能得到支持的。

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