农民工轻微骨折工伤赔偿标准

一、农民工轻微骨折赔偿标准

农民工轻微骨折的工伤赔偿标准，通常涉及以下几个方面：

医疗费用，包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需凭医疗机构的正规票据进行报销。

停工留薪期工资，在工伤治疗和康复期间，农民工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据医疗机构出具的休假证明确定停工留薪期时长。

护理费，若生活不能自理需要护理的，根据护理级别和实际支出支付护理费。

伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定，若鉴定构成，按照相应等级标准支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。

此外，若农民工与用人单位解除或终止，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。赔偿时，农民工应收集好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便顺利获得赔偿。

二、工伤在家养伤期间工资怎么算

职工因工伤在家养伤期间，工资按照原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。具体说明如下：

一是“原工资福利待遇”的界定。一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含。例如，职工正常工作时月工资为5000元，其中包含300元加班工资，工伤养伤期间工资应按4700元发放。

二是发放期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这期间，单位需按规定支付工资。

三是特殊情况。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会有所变化，具体需根据单位相关规定及法律要求执行。总之，工伤职工在家养伤期间的工资待遇是有明确法律保障的。

三、受工伤了怎么向单位要补偿呢

职工受工伤后向单位索要补偿，可按以下步骤进行：

一是及时申请。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交、医疗诊断证明等相关材料。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三是协商补偿事宜。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商补偿数额。工伤补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准按相关执行。

若协商不成，职工可以向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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