下班途中摔伤骨折算工伤吗

一、下班途中摔伤骨折算工伤吗

下班途中摔伤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是看是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若职工在下班途中，因上述事故导致摔伤骨折，且本人承担非主要责任，一般可认定为工伤。比如，职工在下班路上被机动车碰撞摔伤骨折，经交警认定职工承担次要责任，这种情况通常可认定工伤。

二是如果是自己不小心摔倒，如因自身疏忽在正常道路上行走时不慎摔倒骨折，没有涉及交通事故等法定情形，一般不属于工伤。因为这种情况不符合中关于“因工作原因受到事故伤害”等相关规定。

三是存在特殊情况，若职工是参加用人单位组织的收尾性工作，或者在合理的下班路线中从事与工作有关的预备性、收尾性事务而摔伤骨折，有可能被认定为工伤。

二、工伤鉴定费用由谁来付

工伤鉴定费用的支付主体，需根据具体情况来确定：

一是用人单位承担。若用人单位为职工购买了工伤保险，初次的费用，由工伤保险基金支付；但用人单位、工伤职工或者其近亲属对初次鉴定结论不服，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定的，再次鉴定结论维持初次鉴定结论的，鉴定费用由申请方即用人单位承担。若用人单位未给职工购买工伤保险，所有的工伤鉴定费用都应由用人单位承担。

二是工伤保险基金承担。用人单位依法缴纳工伤保险费的，初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。

三是职工本人承担。再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，若职工申请再次鉴定，而再次鉴定结论表明初次鉴定结论错误的，初次鉴定费用由工伤保险基金支付，再次鉴定费用也由工伤保险基金支付；若职工申请再次鉴定，再次鉴定结论表明初次鉴定结论正确的，再次鉴定费用由职工本人承担。

三、骨折

骨折标准需根据等因素确定，具体如下：

- 伤残鉴定：骨折情况不同，伤残等级不同。一般需先进行工伤认定，待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。

- 赔偿项目及标准：

- 医疗费用：按实际发生的合理费用，凭医疗机构的票据报销，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费等。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残补助金：若被鉴定为不同伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

- 其他费用：若工伤职工经劳动能力鉴定需要生活护理的，还会有生活护理费等相关费用。

总之，骨折工伤赔偿需综合多方面因素确定，建议及时申请工伤认定及鉴定，依法维护自身权益。

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