员工下班后在回家的路上走路摔跤,摔成骨折,算工伤吗

一、员工下班后在回家的路上走路摔跤,摔成骨折,算工伤吗

员工下班后在回家路上走路摔跤骨折，一般不算工伤。

依据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而员工自己走路摔跤，不属于受到交通事故或者上述特定事故伤害的情形。工伤认定强调的是与工作存在关联性或者在特定的事故情境中。

在这种自行摔跤导致骨折的情况下，伤害是由员工自身的意外导致，并非因工作原因或者满足工伤认定中关于上下班途中特定事故的条件。其受伤与工作场所、工作内容及工作原因均无直接关联。

当然，如果员工能够证明摔跤是由于工作场所或工作原因遗留的隐患等特殊情况导致，例如工作时过度劳累致使身体失去平衡而摔倒等，且有相关证据支持，可能会被认定为工伤，但这种情况在实践中是比较少见的。

二、没买工伤保险发生事故怎么快速处理

若未购买工伤保险发生事故，可按以下方式快速处理：

一是及时救治。事故发生后，首要任务是确保伤者得到及时、有效的医疗救治，避免伤情恶化。务必保留好所有的医疗诊断凭证、病历等相关资料，这些将作为后续索赔的重要依据。

二是固定证据。在救治伤者的同时，要注意收集和固定与事故相关的证据。例如事故现场的照片、视频，相关的联系方式及证言等，以证明事故发生的时间、地点、原因等关键信息。

三是确认责任。明确事故责任方，这对于后续的赔偿至关重要。若属于工伤范畴，用人单位虽未缴纳工伤保险，但仍需承担责任。

四是协商赔偿。伤者或其家属可与责任方进行协商，要求其承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费等。若协商不成，伤者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，由专业机构判定责任与额。

三、派遣工因工受伤能申请工伤认定吗

派遣工因工受伤能申请工伤认定。具体分析如下：

派遣工与单位存在。根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当承担为派遣工申请工伤认定的责任。

若劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需提交、医疗诊断证明等相关材料。若派遣工是在接受用工单位安排的工作中受伤，用工单位应协助调查核实事故情况，提供相应证据。

认定为工伤后，派遣工可依法享受工伤保险待遇，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，相应的工伤保险待遇由劳务派遣单位支付。

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