工人工伤骨折怎么赔偿

一、工人工伤骨折怎么赔偿

工人发生工伤骨折后的赔偿，需按以下步骤和标准进行：

赔偿流程：

首先要进行工伤认定。工人所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。

认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 伤残待遇：若构成伤残，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月的本人工资。

4. 若解除或终止，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、主动脉夹层属于工伤范围吗

主动脉夹层是否属于工伤范围，需要根据具体情况进行判断：

一是工作原因导致。若职工在工作时间和工作场所内，因从事与工作相关的任务，比如从事高强度体力劳动、面临突发工作危险等，直接引发主动脉夹层，这种情况下一般可认定为工伤。例如，建筑工人在高空作业时，因过度劳累和精神紧张诱发主动脉夹层。

二是范畴。若职工长期处于特定工作环境，因职业危害因素导致主动脉夹层，且该疾病被认定为职业病的，也属于工伤范围。比如长期接触某些有毒有害化学物质的职工。

三是其他特殊情况。若主动脉夹层是职工自身潜在疾病突发，与工作没有直接关联，比如职工本身有严重的心血管基础疾病，在日常工作中无特殊诱因下突发主动脉夹层，一般不属于工伤。

总之，认定主动脉夹层是否属于工伤，需结合实际工作情况和相关医学鉴定，由劳动保障部门依据具体事实和规定作出判断。

三、工伤要怎样赔偿

工伤不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资。其赔偿相关内容如下：

一是停工留薪期的确定。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明和建议休息时间，结合职工受伤部位、受伤程度等因素确定。具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

二是工资支付标准。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常指职工正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。

三是争议解决途径。若用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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