工伤中指骨折赔多少钱

一、工伤中指骨折赔多少钱

工伤中指骨折的赔偿金额受多种因素影响。

（一）医疗费用

1. 公司需支付因治疗中指骨折产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费、康复费等。这些费用根据实际发生情况进行报销。

（二）停工留薪期工资

1. 如果员工因中指骨折需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金（若构成伤残）

1. 中指骨折后，经劳动能力鉴定构成的，可获得伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准不同。例如十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。如果中指骨折经治疗后没有遗留功能障碍等情况，可能不构成伤残等级，就没有此项赔偿。

总体而言，具体赔偿金额需结合实际的医疗花费、工资水平以及是否构成伤残等因素确定。

二、骶骨骨折算不算

骶骨骨折是否算十级工伤需要根据具体情况判断。

（一）从标准来看

1. 如果是工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骶骨骨折，一般先认定为工伤。

2. 认定工伤后，参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可能构成十级伤残。骶骨骨折如果愈合后无严重后遗症，对骨盆等功能影响不大，有较大可能被认定为十级工伤。

3. 但如果骶骨骨折伴有严重的神经损伤、导致大小便失禁或者骨盆严重变形等严重影响身体功能的情况，可能会构成更高级别的伤残。

（二）鉴定流程方面

1. 工伤认定由劳动保障行政部门负责。

2. 劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会组织专家进行鉴定，以其出具的鉴定结论为准。

三、上班摔倒骨折算工伤吗

在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒骨折通常算工伤。

认定工伤需要满足一定条件。如果是在工作的正常上班时间，在工作的场地范围内，因为履行工作职责相关的活动而摔倒骨折，比如在办公室正常走动去拿工作文件时摔倒、在车间工作过程中由于地面湿滑摔倒等，这符合工伤认定的情形。但如果是因为个人故意违反单位的安全规定，从事与工作无关的活动导致摔倒骨折，比如在工作时间打闹玩耍时摔倒，这种情况一般不能认定为工伤。

另外，如果存在争议，可以由单位或者职工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据提交的材料、证据以及实际调查情况作出准确认定。

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