给私人老板工作，骨折了怎么办

一、给私人老板工作，骨折了怎么办

当您在为私人雇主提供劳务时遭遇事件后，您可以采取以下步骤来获得应有的赔偿：

1.与您的雇主进行充分的沟通与协商，以期达成合理的赔偿方案。

这包括支付您的医疗费用、营养补助以及在日后治疗康复所需的费用，当然，如果您在此过程中遭受了身体残障，那么额外的也是必不可少的部分。

2.若您与雇主经过多次协商仍无法就赔偿事宜达成共识，或者对方并未意愿为您承担责任，您可以考虑通过法律途径解决问题。

可以选择向委员会或法院提起诉讼，为自己争取合法权益，向雇主要求全额的赔偿。

《中华人民共和国》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、在我的培训机构的课堂上，学生们如何划分手臂摔骨折的责任

若儿童在培训机构中不幸受伤，且该意外为教育机构疏忽所致，那么，我们认为教育机构应为此承担相应的法律责任。

例如，如果因为教育机构工作人员的失误，导致已经存在的潜在安全隐患未能被及时地识别出来，或者即使这类问题已经被发现，但是由于未采取充分有效的措施来彻底消除，从而引发了儿童伤害事故的话，那么，教育机构在此情况下需要承担相应的法律责任。

即便相关责任人可能已因自己的行为而承担了刑事处罚。

三、脚后跟骨折私了赔偿多少

关于跟骨骨折类案件的私下和解及额问题，具体数额仍需结合实际情况综合判定。

为了确定赔偿金的确切金额，首要步骤便是为受害人的伤情进行的鉴定。

我们不能仅仅依据骨折这一事实便武断地认定能够获得固定的赔偿金额。

若确有侵权行为且造成人身损害，如跟骨骨折等情况发生，则应当负责支付相应的医疗费、护理费、交通费等在治疗与康复过程中产生的必要支出。

此外，尚需承担由于受侵害个体因事故暂时无法进行正常工作而引发的一系列间接损失补偿责任。

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