在工作中骨折怎么赔偿

一、在工作中骨折怎么赔偿

如果在工作中骨折，可从以下方面确定赔偿：

（一）工伤认定

1. 首先要确定是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应认定为工伤。

2. 单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）赔偿内容

1. 医疗费用。包括因治疗骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、药费等，这些费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

2. 停工留薪期工资。在骨折后的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴（如果构成伤残）。经劳动能力鉴定委员会鉴定，如果构成，根据伤残等级不同，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关伤残津贴。如果单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

二、轻微骨裂评不上伤残怎么赔偿

如果轻微骨裂评不上伤残等级，仍然可以获得以下赔偿：

（一）医疗费

因治疗骨裂产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理医疗支出，应当由人或者责任方承担。相关费用需要提供医疗机构出具的正规票据来证明。

（二）

如果因为骨裂导致受害人不能正常工作，需要休息的，责任方应当赔偿受害人的误工损失。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

（三）护理费

如果骨裂需要护理的，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（四）营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定营养费的数额。

（五）交通费

受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的用于交通的费用，以正式票据为凭。

三、骨折达不到伤残级别怎么赔偿

如果骨折达不到伤残级别，赔偿主要包含以下方面。

（一）医疗费

这是因骨折接受治疗所产生的实际费用，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等。需要提供医疗机构出具的收费凭证来确定具体金额。

（二）误工费

1. 如果有固定收入，按照实际减少的收入计算。需要提供工作单位出具的误工证明、工资单等证据。

2. 如果没有固定收入，按照最近三年的平均收入计算；无法提供近三年平均收入状况的，按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

（三）护理费

如果在治疗期间需要专人护理，按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（四）交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。应当以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

（五）营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

（六）住院伙食补助费

可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

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