足撕脱性骨折工伤认定

一、足撕脱性骨折工伤认定

足撕脱性骨折进行工伤认定，需遵循以下要点。

（一）认定主体

由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。

（二）认定所需材料

1. 工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）认定依据

如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致足撕脱性骨折，一般应认定为工伤。如工作过程中遭受意外撞击、因工作环境不安全摔倒等情况。在认定过程中，社会保险行政部门会根据提供的材料并可能进行调查核实，依据相关作出工伤认定的决定。

二、足部骨折

足部骨折标准包含以下几个方面：

（一）医疗费用

工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

如果足部骨折经劳动能力鉴定构成的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。具体赔偿数额与职工的工资水平、伤残等级等密切相关。

三、走完工伤会被辞退吗

工伤职工走完工伤流程后，有可能被辞退，但如果属于违法辞退则需承担相应法律责任。

（一）合法辞退情形

1. 如果工伤职工在工伤后，经过治疗恢复，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以。

2. 如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位也可以辞退该职工。

（二）违法辞退情形

如果不符合上述合法辞退的情形，用人单位辞退工伤职工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付。

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