工伤左脚大拇指骨折怎样赔偿

一、工伤左脚大拇指骨折怎样赔偿

工伤左脚大拇指骨折赔偿包含以下方面。

（一）医疗费用赔偿

1. 治疗工伤期间的挂号费、住院费、医疗费、药费等都由工伤保险基金支付。若单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 康复性治疗费用，例如后续为恢复拇指功能进行的康复训练费用也应予以赔偿。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金

1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果左脚大拇指骨折经鉴定构成伤残等级，如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。

2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤情节认定标准

中醉酒情节的认定标准如下：

（一）醉酒的判定依据

1. 一般依据血液中的酒精含量来判定是否醉酒。通常情况下，按照相关规定，血液中的酒精含量达到或超过一定数值（如80mg/100ml）可认定为醉酒状态。这一标准是通过科学检测手段确定的，具有客观性。

2. 要有合法有效的检测报告。检测必须由具备相应资质的机构或人员按照法定程序进行，以确保检测结果的准确性和合法性。

（二）醉酒与工伤的关系

1. 如果职工在工作时间和工作场所内受到伤害，但经认定是处于醉酒状态下发生的，这种情况一般不认定为工伤。这是因为醉酒可能影响职工正常的行为能力和判断力，使其处于一种对自身行为缺乏正常控制的状态，增加了事故发生的风险，与正常履行工作职责受到伤害有本质区别。

2. 用人单位如果主张职工属于醉酒状态下受伤而不应认定为工伤，需要承担相应的举证责任，即要提供合法有效的醉酒证据。

三、工伤醉酒的标准是多少

工伤认定中醉酒的标准是血液中的酒精含量达到或超过80mg/100ml。

在工伤认定情形下，如果职工被认定为醉酒状态下受到事故伤害，一般不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定的目的在于明确工伤认定的合理范围，避免将因职工自身严重违反合理行为规范（醉酒属于比较危险和不当的行为状态）而导致的伤害纳入工伤保障体系。

同时需要注意的是，对于是否醉酒的认定，需要依据医疗机构等合法有效的检测结果为依据，不能仅凭主观臆断或者表面现象进行判定。并且如果存在争议的情况，应当通过合法的程序如、诉讼等进行最终的判定。

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