脚骨折没有工伤等级怎么赔偿

一、脚骨折没有工伤等级怎么赔偿

如果脚骨折经鉴定没有达到工伤等级，仍然可以获得以下赔偿：

（一）医疗费

治疗脚骨折期间所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费、住院费等，这些费用应当由工伤保险基金或者用人单位按照规定支付。

（二）停工留薪期工资

在受伤后需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果在治疗期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如果用人单位没有派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（四）住院伙食补助费

按照当地的规定标准，由工伤保险基金或者用人单位支付工伤职工住院期间的伙食补助费用。

二、脚骨折工伤怎么算工资

如果是脚骨折认定为工伤，工资计算方式如下：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括。例如，如果职工受伤前每月基本工资为3000元，每月奖金平均为1000元，津贴500元，那么在停工留薪期内每月应得的工资就是3000 + 1000 + 500 = 4500元。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、脚骨折

脚骨折标准涉及多方面内容。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果需要护理，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残赔偿

1. 劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资等，各级伤残的赔偿月数不同，级别越高赔偿月数越多。

2. 如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样有这两项补助金。

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