工伤骨折赔偿依据什么法律

一、工伤骨折赔偿依据什么法律

工伤骨折赔偿主要依据《工伤保险条例》。

（一）认定工伤

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）赔偿项目与标准

1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等相关赔偿，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，这些赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

二、工伤骨折额怎么算

工伤骨折赔偿金额的计算涉及多个方面。

（一）医疗费用

因工伤骨折产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等，全部由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同的伤残等级对应不同的赔偿计算标准，这些都是以职工本人工资或者统筹地区上年度职工月为基数进行计算的。

三、工伤骨折赔偿多少钱

工伤骨折的赔偿金额受多种因素影响。

（一）医疗费用相关

1. 治疗工伤骨折的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 如果需要辅助器具，如拐杖等，其费用也在赔偿范围内。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

1. 如果工伤骨折经治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，支付的金额不同，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

3. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，不能简单确定工伤骨折赔偿的具体金额，要综合多方面情况进行计算。

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