工伤脚后跟粉碎性骨折能赔多少钱

一、工伤脚后跟粉碎性骨折能赔多少钱

工伤脚后跟粉碎性骨折的赔偿金额受多种因素影响。

（一）医疗费用方面

1. 包括受伤后的诊断费、手术费、住院费、药品费等全部与治疗该工伤相关的费用，这些费用按照实际支出由工伤保险基金或用人单位支付（未参保的由用人单位支付）。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

1. 首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果被鉴定为伤残，根据不同等级，会有一次性伤残补助金，例如九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资）。

2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

所以，仅知道脚后跟粉碎性骨折很难确切说能赔多少钱，需要综合各方面情况确定。

二、工伤脚骨折怎么赔偿

工伤脚骨折的赔偿主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

1. 由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚骨折的医疗费用。

2. 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些医疗费用由单位承担。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因脚骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 脚骨折治疗后，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等，不同等级标准不同。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，具体的赔偿需要根据结果、劳动能力鉴定情况以及是否缴纳工伤保险等多种因素确定。

三、工伤脚骨折能赔多少

工伤脚骨折的赔偿数额受多种因素影响。

（一）医疗费

根据实际花费的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费等，以医院出具的正式票据为准。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果需要护理，由单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（四）伤残补助金等

如果脚骨折经治疗后影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，仅说脚骨折难以确定具体赔偿数额，要综合考虑以上各种因素。

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