股骨颈骨折工伤赔偿标准

一、股骨颈骨折工伤赔偿标准

股骨颈骨折的工伤赔偿标准需从多方面考量。

（一）医疗费用

1. 治疗股骨颈骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理且必要的医疗支出，均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担这些费用。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果鉴定为伤残，根据确定相应的赔偿。例如伤残等级为一级至四级的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，一次性伤残补助金标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残等级不同，赔偿数额有别。

二、骨折工伤10级赔偿标准

骨折工伤被认定为10级的赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金

1. 十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。在部分地区，这两项补助金可能按照几个月的当地职工来计算，通常是几个月不等，具体以当地规定为准。

（三）其他赔偿

1. 停工留薪期工资，根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期时长，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 住院伙食补助费、护理费等相关费用，按照实际发生情况及当地相关标准予以支付。例如住院伙食补助费可以按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

三、轻微骨裂工伤应该赔偿多少钱

轻微骨裂工伤的额需要根据多方面因素确定。

（一）医疗费

因工伤治疗所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定，一般不超过12个月。

（三）护理费

如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位未派人护理，职工可以要求单位支付护理费。

（四）一次性伤残补助金

轻微骨裂可能被评定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定为准）。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

总体而言，具体赔偿数额要依据实际的花费、工资水平以及伤残鉴定结果等情况综合计算得出。

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