工伤手指骨折赔偿标准一览表

一、工伤手指骨折赔偿标准一览表

工伤手指骨折的赔偿标准如下：

（一）医疗费

根据实际产生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 如果单位未安排护理，可按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（四）伤残补助金

1. 如果手指骨折经治疗后影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。

2. 根据鉴定结果确定，不同的伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，例如十级伤残为7个月的本人工资。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

在解除或者终止时，可根据伤残等级享受这两项补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

二、地区赔偿多少钱

在宁波地区，八级工伤的赔偿包含以下几个部分。

（一）一次性伤残补助金

八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金，八级伤残为7个月的上年度全省在岗职工月。

2. 一次性伤残就业补助金，八级伤残为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

此外，还有停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体时长根据伤情确定。医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际发生的费用也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用都应由用人单位承担。

三、工伤休假有双薪吗

工伤休假期间一般没有双薪的概念。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变是指职工在受伤前正常工作期间所享受的工资和福利待遇。例如基本工资、岗位津贴、奖金等按照正常情况发放，目的是保障工伤职工在治疗和休息期间其收入不会减少，维持其基本生活和家庭经济状况的稳定，而不是给予双薪。

不过，如果单位存在恶意拖欠、克扣工伤职工停工留薪期工资的情况，职工可以通过劳动监察部门或者等法律途径来维护自己的权益。

以上是关于工伤手指骨折赔偿标准一览表的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！