银行工伤骨折赔偿多少费用

一、银行工伤骨折赔偿多少费用

银行员工工伤骨折赔偿的费用主要包含以下几个方面：

1. 医疗费用：这包括因治疗骨折而产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等所有合理的医疗支出，全部由工伤保险基金或用人单位（若未缴纳工伤保险）支付。

2. 停工留薪期工资：员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

3. 护理费：如果员工在治疗期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，还会从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残补助金等相关费用：如果骨折治疗后存在残疾，影响劳动能力的，经劳动能力鉴定后，根据，会有一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残为7个月的本人工资等，不同伤残等级标准不同，这些费用主要由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险则由用人单位支付。

具体额需根据实际发生的费用、员工工资水平以及结果等来确定。

二、前需吗

工伤赔偿劳动仲裁前不需要辞职。

从法律规定来看，在职期间进行工伤赔偿的劳动仲裁是完全可行的。一方面，员工在职时进行可以保证自身在中的各项权益，包括工资待遇、工作环境等不受影响。另一方面，不辞职进行仲裁更有利于证据的收集，比如与工作相关的一些文件资料、等更容易获取。同时，在仲裁过程中，员工依然享受工伤待遇等应有的权益。如果辞职后再进行仲裁，可能会面临一些不必要的麻烦，比如部分用人单位可能会借此拖延赔偿，或者使员工在证据收集方面处于更不利的地位。

三、工伤怎么告赔偿

如果要通过法律途径要求公司进行工伤赔偿，可以按以下步骤进行：

（一）确认工伤

1. 及时就医并保留所有医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告等，这些是证明工伤情况的重要依据。

2. 向劳动保障行政部门提出申请，需在规定时间内（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内）提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）协商赔偿

拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与公司协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关赔偿项目。

（四）提起劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需提交仲裁申请书、明、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据作出裁决。

（五）诉讼

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向提起诉讼。

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