劳动法工伤赔偿流程及标准

一、劳动法工伤赔偿流程及标准

工伤赔偿流程如下：

1.工伤认定：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿协商与仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤职工协商赔偿事宜。如果协商不成，工伤职工可申请。

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1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴等：根据不同，从工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等不同项目。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。

二、工伤赔偿范围及赔偿标准

工伤赔偿范围主要包括以下方面：

1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些是根据伤残等级确定具体金额。

赔偿标准方面，不同地区有一定差异。例如医疗费用按实际支出赔偿；停工留薪期一般不超过12个月；伤残津贴根据伤残等级，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，各地根据本地经济情况会在国家规定基础上有具体细则规定。

三、工伤认定标准

工伤认定标准主要依据《》等相关。

（一）应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工作车间操作机器时被机器砸伤等情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在工作场所做准备工作受伤，下班后在工作场所收拾工具受伤等。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，保安在履行职责制止不法行为时被打伤。

4. 患职业病的。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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