工伤骨折没得等级怎么赔偿

一、工伤骨折没得等级怎么赔偿

如果工伤骨折未评定上等级，仍然可以获得以下赔偿：

1.医疗费：由工伤保险基金支付治疗工伤所需的费用，包括住院费、药品费、检查费等，确保职工得到及时救治。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位负责。如果单位未安排护理，可要求单位支付相应的护理费。

4. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用。

二、渎职怎么界定

渎职与工伤赔偿是两个不同的概念，不能混为一谈来界定工伤赔偿。

（一）关于渎职

渎职是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。这主要涉及行政法、等对国家机关工作人员的约束和惩处范畴。

（二）关于工伤赔偿

工伤赔偿是基于律法规，当劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患时，依法应获得的补偿。认定工伤需符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。工伤赔偿的计算依据包括劳动者的工资水平、等因素。

两者分属不同的法律领域，不存在用渎职来界定工伤赔偿的情况。

三、干实业遇到工伤怎么赔偿

如果在干实业过程中遇到工伤，赔偿通常按以下方式进行：

（一）

1. 企业应在事故发生后一个月内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果企业未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接提出申请。

2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料，如、医疗诊断证明、事故现场证言等进行认定，确定是否属于工伤。

（二）劳动能力鉴定

经认定为工伤后，伤者在伤情稳定后可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

（三）赔偿计算

1. 治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，如果企业未缴纳工伤保险，则由企业支付。

2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残的根据伤残等级有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付（未参保的由企业支付）。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。

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