小手骨折工伤怎么赔偿

一、小手骨折工伤怎么赔偿

如果因工伤导致小手骨折，赔偿通常包含以下几个方面：

（一）医疗费用

1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗小手骨折的医疗费用。

2. 若单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担该医疗费用。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因小手骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金（如果构成伤残）

1. 经过劳动能力鉴定确定后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的赔偿月数。

2. 如果职工与单位解除或终止，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

另外，在工伤认定过程中，要及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如、医疗诊断证明等，以确保顺利获得相应赔偿。

二、工伤六级恢复后怎么赔偿

工伤六级恢复后的赔偿包含以下方面：

1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。这是对职工因工伤遭受身体伤害的基本补偿。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3. 如果经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、员工工伤工伤保险怎么赔偿

工伤保险赔偿主要涉及以下几个方面：

（一）医疗费用

工伤保险会支付员工因工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等（如果存在伤残情况）

1. 劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。还可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（四）丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金（如果员工因工伤死亡）

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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