骨折内固定工伤怎么赔偿

一、骨折内固定工伤怎么赔偿

在工伤导致骨折内固定的情况下，赔偿主要包含以下方面。

（一）医疗费用

1. 所有与骨折治疗相关的费用，包括手术费、住院费、药品费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险的情况）。

2. 后续可能存在的取内固定的二次手术费用也应涵盖在内。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。如果骨折内固定术后存在功能障碍等情况，可能被评定为相应的。

2. 若被鉴定为伤残，根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。

3. 期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、永川怎么赔偿

永川的九级工伤赔偿包含以下几个方面：

（一）一次性伤残补助金

按照规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：以解除劳动关系之日的本市上年度职工月为计发基数，九级按4个月计算。

2. 一次性伤残就业补助金：同样以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按9个月计算。

（三）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，工伤职工到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，也应由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。

三、工地工伤去世应该怎么赔偿

工地工伤去世赔偿主要包含以下几方面：

（一）丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其目的在于补偿处理丧葬事宜的花费。

（二）供养亲属

1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一种较为高额的补偿，以弥补家庭因为主要劳动力去世所遭受的巨大经济损失等。

需要注意的是，要获得这些赔偿，首先需要进行等法定程序，家属应当积极收集相关证据材料，如证明、事故发生过程证明等，以确保赔偿能够顺利进行。

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